角色间冲突

当个体所负有的多种社会角色之间出现互不相容的矛盾时，这种冲突称之为角色间冲突。比如一个妇女在家是妻子或母亲，在工作上是主要负责人或领导。对于她所具有的这些不同角色或身分，外部社会的要求有时会互不相容。这时在她身上就要引起冲突。在工作上人们希望她干得更好，做出成绩，这就要她比一般女人付出更多的精力和代价。而在家中，孩子希望能得到更多的母爱，丈夫希望她能尽到做妻子的责任，把更多的精力放在家庭生活中。由于人们对这一妇女提出了不同的要求，而这些要求又是相互排斥性的，就会使她内心产生矛盾冲突。许多承担家庭、工作双重重任的妇女都可能感受到这种角色间冲突。有些妇女为了缓解角色间的冲突，付出了很大的牺牲。为了解决好角色间的冲突，要明确各种角色的重要性和不履行某种角色的后果，经过权衡利弊，本着最优选择原则，分出各角色的轻重缓急，优先执行最重要的角色或能避免严重后果的角色。同时，还应使人们了解一些角色冲突的知识及解决途径，在此基础上增进人们之间的理解与沟通。一个妻子应全力支持丈夫在事业上的拼搏，一个丈夫也应体谅妻子的事业追求与进取。双方的互谅互助往往是解决冲突的好办法。