规模报酬returns to scale

指在既定的技术水平下，实物投入量和实物产出量之间的比例关系。规模报酬有三种：规模报酬不变、规模报酬递增和规模报酬递减。规模报酬不变是在既定的技术条件下产出量和投入量成相同的比例增加。当实物投入量增加2倍或4倍时，实物产出量也增加2倍或4倍。在进行经济分析时，一般用齐次线性生产函数来描述规模报酬不变的关系。规模报酬递增是在既定的技术水平下产量增加的比例大于投入量增加的比例。当实物投入量增加2倍或4倍时，实物产出量增加3倍或5倍。导致规模报酬递增的原因有以下方面：(1)专业化程度的提高，生产规模大的厂商能引进更多的、专业化程度更高的机器设备和雇用更多的具有不同专业知识的劳动力。(2)资源的集约化使用。同时使用数量众多且性能相同的机器的厂商能获得更多的收益。(3)不可分性。不可分性意味着设备在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力。生产规模大的厂商比生产规模小的厂商更能使设备得到充分的使用。(4)降低了生产成本。生产规模大的厂商能以较低的价格购买大批量的生产要素，从而降低了生产成本，使收益大幅度提高。规模报酬递减是在生产技术条件既定情况下，实物产量增加的比例低于实物投入量增加的比例。当实物投入量增加2倍或4倍时，实物产出量只增加1倍或3倍。规模报酬递减主要基于两个原因：(1)生产要素可得性的限制。随着厂商经营规模的扩大，由于地理位置等方面的限制，许多重要的生产资源不能满足厂商的需要；(2)管理的困难。生产规模大的厂商对于生产上的协调和监督会面临越来越多的困难。西方经济学家在造成规模报酬递减的原因上还没有取得一致的意见。规模报酬概念和规模经济概念的区别之处在于：前者考察的是实物产出，后者考察的是成本。规模报酬原理在分析投入-产出技术关系中发挥着重要的作用。

规模报酬Return to Scale

亦称“规模收益”。在技术不变的条件下，诸生产要素投入量同比例变化与产出量变化之间的关系。若生产某种产品使用的各种生产要素都增加一倍，产出也增加一倍，则称规模报酬不变；产出增加小于一倍，则称规模报酬递减；产出增加大于一倍，则称规模报酬递增。规模变化指所有生产要素都按同比例变化。