西蒙，赫伯特·亚历克赛特1916—Simon,HerbertAlexander

美国经济学家，决策理论的著名代表人物。生于美国威斯康星州。1936年毕业于芝加哥大学，1943年获哲学博士学位。1939—1942年为加利福尼亚大学行政研究所研究员。1942年转入伊利诺斯理工学院，任助理教授、副教授、教授，以及政治和社会科学系主任。1943年获芝加哥大学哲学博士学位。1949年以后，在卡内基-梅隆大学任管理学和心理学教授； 1965年起； 任电子计算机科学与心理学教授。1968—1971年，任美国总统科学顾问委员会委员。1978年，由于对经济组织内的决策程序进行了开创性的研究，获得诺贝尔经济学奖金。主要著作有： 《管理行为——管理组织中决策过程的研究》、《人的模型型》、《组织》 （与马奇合写）、《经济学和行为科学中的决策理论》、《管理决策新科学》等。西蒙认为，从广义方面理解，决策和管理几乎是同义语，决策贯彻于管理的全过程。它包括四个主要步骤： 查明决策的理由，寻找可能的行动方案； 在各行动方案中进行抉择； 对已进行的抉择进行评价。与此相适应的是四项活动，即情报活动、设计活动、抉择活动、审查活动。决策可分为程序化决策和非程序化决策两种。决策不可能实现最大化原则，只能采取令人满意准则。他主张，组织是一个分层等级系统。最基层是处理基本作业过程的； 中层是从事程序化决策的； 最上层从事非程序化决策，它设计整个系统，确定基本目标并督促其活动。组织的集权与分权也与决策过程密切相关。不同的决策要由不同的组织级位来制定，而制定某类决策的最佳组织级位又会随着环境的改变而改变。他既重视在决策中使用数学模型、现代计算技术等定量分析方法，又重视心理因素和人际关系等社会因素在决策中所起的作用。所有这些都具有较大的实践和经济意义。