共同协商

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是指劳资间讨论共同关心的事务的一个过程，它表明，在资方的决策中，需充分考虑雇员的意见和观点，但资方的决定无须征得雇员或雇员代表的同意。

早在19世纪末20世纪初，劳资间的共同协商就已开始。其后，曾由于集体谈判范围的扩大，共同协商的作用有所减弱。但从80年代开始，各国企业纷纷引进“人力资源管理”技术，集体谈判在各国呈分权趋势，共同协商制度重新发挥作用。共同协商的机构可能与集体谈判的机构相同，但共同协商与集体谈判之间却存在质的差别，即共同协商仍然是一个单方面的决策过程，资方只须征求劳方的意见和建议，但其决策无须征得劳方的同意；集体谈判则是一个双方的决策过程，资方的决策须征得劳方的同意。

共同协商在不同环境下采取不同的协商模式：
❶ 无工会的模式：如果组织内没有工会，共同协商机构的主要作用是告知雇员及其代表有关组织状况的信息，解释资方的政策，促使雇员进一步认同组织的目标，避免雇员产生不满情绪；
❷ 边际模式：这是工会势力强大，集体谈判范围广泛情况下的一种共同协商模式，由于集体谈判作用力很大，劳资双方均感到没有多少进行协商的需要；
❸ 竞争模式：资方为了限制集体谈判的作用而强化共同协商，在这种模式中，资方通过共同协商机构将组织内较高层次的信息告知雇员及其代表，让雇员了解组织的发展现状和未来。这种模式的共同协商，资方可能试图绕过工会，直接与雇员见面；
❹ 附属模式：在这种情况下，很难把协商与谈判明确区别开来，共同协商已成为集体谈判的一个附属部分。