行为科学管理理论

以对人类行为规律的研究为基础的管理理论。兴起于20世纪20—40年代，后来得到进一步发展。分为：(1)　管理心理学。(2)　人际关系学派。(3)　人性管理理论。通过对人性的假设，研究人类行为规律及相应管理策略的理论，包括X理论-Y理论、超Y理论、Z理论、不成熟-成熟管理理论。(4)　归因管理理论。(5)　激励管理理论。研究人的积极性的形成与变化规律以及如何激励的管理理论，包括需要层次理论、激励与保健双因素管理理论、期望概率管理理论、期望激励管理理论、公平管理理论、强化管理理论等。(6)　群体动力学管理理论(又称“团体动力学管理理论”)。(7)　领导行为管理理论。以研究领导者的行为和领导方式为基础的管理理论，包括支持关系管理理论、管理方格理论、目标-途径管理理论(又称“目标导向管理理论”)。参见“企业管理理论”。