自我管理制度

美国通用食品公司实行的一种管理制度。创始于20世纪70年代初期。其特点是，将管理部门减少到最低限度，把经理部的许多权力移交给工人，让工人自我管理。其作法是：把工人分成三班，轮流生产。每一班上班时都承担包括制造、包装、运输和行政在内的全部工作。企业中没有传统的监督，只有一个组长。工人轮流担任各种工作，共同制定各种管理办法。多年试验表明：这种自我管理制度能降低产品成本，提高产品质量，并能减少事故，提高出勤率。有利于生产和管理。

自我管理制度

美国70年代初兴起的一种经营管理制度。由通用食品公司的一家工厂首创。该厂将管理部门和人员减少到最低限度，将经理阶层的许多特权移交给工人，让工人进行自我管理。主要办法是： 工人分成3班，轮流生产，每一班都承担包括制造、包装、运输、行政等方面的全部工作； 厂内没有传统的监督，只有一个组长，工人则轮流担任各种工作，共同制订和遵守各种管理制度。