自我效能感

人对自己是否能够成功地完成某种成就行为的主观判断。这一概念最早由班杜拉于1977年提出。

自我效能感self-efficacy

个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断、信念或主体自我把握与感受。来源于美国心理学家班杜拉(Albert Bandura, 1925—　)提出的三元交互决定论的观点。他认为人类行为与人内在诸因素以及环境三者是交互作用、相互决定的。在三者交互作用的机制中，班杜拉又特别重视由人的各种因素构成的自我系统，由此提出自我效能理论。自我效能包括一系列自我效能现象，其中最为核心也最具有实践意义的就是自我效能感。自我效能感与一个人的个人能力水平相关，但并不代表个人真实的能力水平。决定人们对行为任务的选择及对该任务的坚持性和努力程度，影响人们在执行任务过程中的思维模式以及情感反应模式。自我效能感的形成受多方面因素的影响，这些影响其发展的因素被称为自我效能信息，班杜拉认为人们对于自己的才智和能力的自我效能信念，主要是通过亲历的掌握性经验、替代性经验、言语说服、生理和情绪状态这四种信息源提供的效能信息而建立的。

自我效能感

美国社会心理学家班杜拉(Albert Bandura, 1925—　)首创的术语。指个人对自己从事某项工作所具备的能力和可能所达成的一种主观判断或信心。