职工供养直系亲属

职工直系亲属中主要依靠职工个人收入生活的成员。1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和1958年国务院颁布的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》规定了下列人员可列为职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇： (1) 祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者； (2)祖母、母、妻未从事有报酬的工作者； (3) 子女 (包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女)、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，母未从事有报酬的工作者； (4)职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养且共同居住者。划分供养直系亲属的主要依据是： (1)所划对象必须是职工的直系亲属 （或依法互有抚养义务的人）;(2)该直系亲属的主要生活来源由职工提供。对于共同供养的直系亲属，如夫妻共同供养的子女、兄弟姐妹共同供养的父母或年幼弟妹等，按“算细帐、合理分担”的精神，确定列为谁的供养直系亲属