职业道德境界

指职业人员从一定的职业道德观念出发，在职业道德的实践和自我修养过程中所达到的职业道德实际水平。是一般道德境界在职业道德领域中的具体化，体现着比一般道德境界更为生动的内容。职业道德境界与一般道德境界一样，有着不同的层次性；对于这种实际的层次区别，可以从不同的角度或方面来进行概括。根据我国当前的实际情况，近年理论界有人将职业道德境界划分为以下三种类型：（一）雇佣型。即以资本主义的雇佣观点来对待社会主义职业中的关系，将所从事的职业仅仅看作是谋生的手段。表现为把自己的劳动力当作商品出卖，并讨价还价以得到较高的报酬。该种类型的人在进行职业道德的自我评价时，以获得较高报酬为道德上的满足，但住往形成自我评价与社会评价的矛盾。（二）尽职型。即对个人所从事的职业尽职尽责，热爱本职业工作，但局限于用自己的劳动领取应得的报酬。在进行职业道德的自我评价时，能考虑社会利益又考虑自我利益，并力求使自我职业行为符合社会的道德要求。由于缺乏远大的职业理想，不能把具体的职业工作与远大的职业理想统一起来。（三）献身型。即在职业活动中表现出高尚的职业道德情操，能自觉地将具体的职业活动与职业理想、社会理想统一起来。表现为工作第一，职业利益第一，以自己所热爱的职业及其发展为生活的中心。在职业道德修养上达到了较高或完善的境界；自我职业道德评价与社会评价达到了高度的统一。以上三种类型的、递进的职业道德境界是变化的。对于处于第一个层次的从业人员，需要从加强职业道德的基础教育和职业道德实践入手，重点克服其雇佣思想。对第二个层次的人，则要进一步引导他们确立职业道德义务感，形成远大的职业理想，不断地增强其职业道德的觉悟程度。第三个层次的人员，是社会各行业的表率，应对他们加强宣传，扩大其影响，使之成为社会主义职业道德的榜样。不断加强和发挥社会主义职业道德评价，对于提高职业道德境界的层次有重要作用。