考满

明清考核官吏制度。与考察相辅而行。凡内外现职官满三年称初考，六年称再考，九年称通考，不拘三、六、九年为杂考。分称职、平常、不称职三等，以定调除、黜陟。明初定制，京官五品以下由本衙门正官开写考语，送都察院和吏部复考；四品以上自陈，请旨裁定。在外布、按二司官正官、佐贰官由都察院考核，吏部复考，具奏黜陟，取自上裁；首领官、属官，由本衙门正官考核。府、州、县正官由布、按二司考核，佐贰、首领官及属官由正官考核，俱经布、按二司和吏部复考。吏员亦核定等第，役内无公私过犯者，依资格拔用。清初与京察、大计并行。康熙元年(1662)停京察、大计，只行考满。四年，停考满，复行京察、大计，遂成定制。考满时京官、外官分别按不同标准考核定等。京官俸满三年，准送吏部、都察院考满；督抚照京官考满。外官分级注考，由督抚分别以地方荒残、冲疲、充实、简易四项开注，以政绩多寡酌定等第。京官四品、外官布政使以下，考满分为五等：一等为称职，纪录；二等为勤职，奖赏；三等为平常，留任；四等为不及，降调；五等为不称职，革职。笔帖式考满亦照有职掌官员例施行。

考满

清代考核八旗等旗人官员和汉官员的制度之一。凡京外官员任满3年者，按标准考核，称为考满。亦称考绩。其方法是，京官三品以上，外官督抚以上，应具疏自陈政绩优劣；四品以下京官由吏部会同都察院考核；司、道以下外官，由督抚考核，吏部会同都察院复核。称职者记录1次；勤职，办事平常者留任；办事不及者降1级调用；不称职者革职。

考满

任官有年限，到限称考满。《元史·选举志三》：“拟90月考满，注六品职事，回降正七一任，还入六品。……职事官充省令译史，旧例文资右职参注，一考满，合得从七品，注从六品，未合得从七品，注正七品，如更勒留一考，合同随朝升1等。”

考满

明清考课官员的方法之一。明洪武中始定此法，亦称考核。其主旨是按年劳晋升，考其任官的年限、资历作为升迁的依据。中央和地方官每三年一考，六年再考，九年通考。三考即九年为满。诸部寺所属，其初任只为署职，必待考满始实授。内外官考核的具体办法是：任满给由赴京，由吏部从实考校其才能优劣，依《职掌事例》进行黜陟；果有殊功异能，超越等伦者，则由皇帝亲自裁定。考核的标准有三：一为称职，二为平常，三为不称职，分为三等。九年之内，二考称职一考平常从称职；二考称职，一考不称职，或二考平常一考称职，或称职、平常、不称职各一考者俱从平常；二考平常，一考不称职从不称职。清沿明制，以考满为历俸计年而晋升之法。一年一考，三考为满，考满则除。顺治十二年(公元1655年)定考满议叙之例，三品以上官自陈，由皇帝裁定；四品以下官由各衙门咨呈吏部会同都察院审议具奏，分等定其优劣，其应加升者、有罪者、才能不及与老疾者、均须详为开列。其有卓异者分别引见，候旨叙用。康熙三年(公元1664年)改考满除法为三年汇考之制，除自陈官照旧例外，其考一等、二等、平常、办事不及与不称职者，各汇具为一疏，每等会齐具题，造册送吏部及都察院覆考。

考满

(-∥-)〈动〉官吏任期满三年，上司加以考评，作为升降级的依据。通过考评谓之考满。
《醒》五： 况近来闻说钱粮也多逋欠，常被参罚，考不的满。又： 原来司礼监太监王振，原任文安县儒学训导，三年～无功，被永乐爷阉割了，进内教习宫女。