群体行为social behaviour

又称群居行为。两个或两个以上动物之间的任何交互作用的行为。包括仿效、促进、合群、争斗、群体组织、优胜序列、领斗和跟随等。亦包括性行为和母性行为等。主要发生于同种动物间，有时亦涉及另一种动物。

群体行为

社会群体、组织为实现既定目标从事的活动及其表现。与“个人行为”相对称。一般具有规范化、程序化、整体化、协调化等特点。

群体行为Group Behavior

人们无意识地以“集体规范或多数人意见”为准则进行一致行动的现象。群体行为的两个突出特点是“少数跟随多数”和“无意识”。前者指个人在群体决策中失去独立的判断力，以一种从众的心理跟随大多数人行动；后者指个人跟随群体的行动是失去独立思考能力后陷入的一种无意识状态。产生群体行为的原因首先是为了“合群”，怕被群体抛弃；其次是信息不足，觉得别人可能掌握自己没有的信息，因而效仿大多数人的做法更保险。

群体行为Group Behavior

为了达到一定的共同目的，由群体成员共同采取的协同行为。这里的群体是指在一定的社会活动中，具有某些共同的利益需求或思想情绪、情趣，通过特定的相互关系而结成的两人以上的集体。所以，并非任何一群人都可称之为群体。
群体行为的最根本特征是协同性。即群体成员行动的一致性。另外，目的性或意识性也是群体行为的重要特征。目的性是协同性的前提，只有有了共同的目的，才会发生协同性的群体行为。
在大多数情况下，群体行为对组织目标的实现所造成的影响大于个体行为，所以，对群体行为的研究是组织行为学的重要内容。群体行为研究的主要内容是群体动力、群体压力、群体冲突等。

群体行为

也称团体行为。两个人以上的共同活动所产生的行为。群体行为分为两类；一类是有组织、有领导的群体产生的行为，如企业的科室专业管理、班组的生产活动产生的行为；另一类是无组织、无领导的，偶然聚集在一起的一群人的行为，如聚众、打群架等。前者是为了达到某一特定目标，在分工协作的基础上，各自分担明确的任务，在不同的权力配合下，扮演不同的角色。后者受群体情绪的感染，其行为往往容易超越社会规范的约束。一个领导者要合理而有效地组织群体行为，使组织中的每个成员都充分认识自己所进行的工作对达到企业目标的重要作用，从而能按质、按量和按时地完成自己的任务。同时，也要注意群体行为越轨对社会的影响，克服其不利于社会的偏离行为，并促使其转化。

群体行为

group behavior

群体行为group behavior

以群体形式出现的各种行为。离不开个体行为，但并不是个体行为的简单相加。群体行为在方式上是相互依赖的，即某个体行为引发时会影响到群体内的其他人，并且这种依赖会持续一段时间。群体行为的特征是： (1) 群体成员具有共同的需要和目标；(2) 群体成员具有共同的规范和行为模式；(3) 群体成员具有共同的归属感；(4) 群体成员要相互作用；(5) 群体成员具有组织性。