罗伯特·霍克西

罗伯特·霍克西(1868—1916)，美国经济学家、管理学家。出生于纽约州的爱德梅斯顿。1893年获康奈尔大学哲学学士学位。1905年获芝加哥大学哲学博士学位。曾先后在康奈尔大学、华盛顿大学、芝加哥大学等校任经济学讲师和副教授。第一次世界大战期间任美国工业关系委员会特别调查员。
主要著作有：《科学管理与劳工》、《美国的工会制度》等。
在西方管理思想发展中，霍克西的突出贡献是对科学管理与劳工关系的研究。他曾经在其助手的配合下，对各种车间管理制度(泰罗制度、甘特制度、埃默森制度)进行了调查，对科学管理的基本原则提出了疑问并作了进一步的研究。他认为科学管理是一种旨在通过消除浪费、改进工程技术和生产方法、对产品进行公正而科学的分配，以向顾客、工人和全社会的共同利益提供服务的由工程技术人员设计出来的体系。
他对科学管理在实际中的应用提出了五个方面的批评：
❶许多企业为了追求眼前的利润，没有充分进行调查研究就片面地采用了工时研究和奖励工资制；
❷泰罗所倡导的职能组织几乎无法建立；
❸科学地挑选工人、培训工人没有或很少有进展；工时研究没有建立在科学的基础上，而受企业主和工时研究人员主观判断的影响；
❹泰罗倡导的差别计件工资制实际上几乎未被采用，而甘特和埃默森的奖励工资制却得到了广泛的应用。他认为科学管理的科学依据不足，只注意生产方面，在制定定额和规定工资率上是不公正的，它是一种设计得很巧妙的血汗制度；
❺它还加速了现代工业的专业化倾向，使工人束缚于单调的作业，失去了工作的主动性和创造性，减少了工人就业的连续性和确定性，它与工会运动、集体合同是相违背的。因此，他坚持认为，科学管理只能从它实际推行的情况，而不能从人们宣称的原理来理解。他还认为，科学管理只有在工业条件经常不断的变革中才能取得成功，而工会运动只有在工业条件维持不变的情况下才能取得成功，实行科学管理会宣告现存的工会运动的灭亡。因为科学管理强调的是单个的工人，从而在工人中造成一种互相猜疑的风气，并毁掉集体的团结合作精神，它毁掉工会、摧毁工会给予工人的保护，从而也就由此排除了集体交涉的过程。霍克西是第一个对科学管理提出系统批评的人。