组织经济学

从不同的领域揭示组织经济规律，从不同角度探索同一领域内组织经济的原理和概念，确定企业的组织决策，分析这种决策的作用和效果。内容包括组织效用、组织决策和组织经济评价等。

组织经济学

研究组织经济规律的学科。萌芽于20世纪30年代末，美国管理学家巴纳德最早开展这方面的研究工作。二次世界大战之后，组织经济学逐渐完善，马斯洛的激励理论和多层次需求说、西蒙的决策理论和适度满足原理、西厄特和马奇的组织决策模型、博尼的决策过程模式化、贝尔彻的工资诱因模式、安索夫的分析组织效用的间接指标等理论，从不同方面丰富了组织经济学的内容。目前，西方对组织经济理论的研究和运用十分活跃。组织经济学的主要研究内容有： 组织效用的活动形式，组织机能的协调方式，组织内部各个系统实现均衡结合的因素，决策的层次体系，发挥组织机能的途径，组织经济评价的标准等。

组织经济学Organizational economics

该学说使用经济学中较为流行的假设、检验、计量方法研究经济、市场、企业等类型的组织内的经济规律。组织经济学理论不仅有实证的分析，(如对有关的组织做出若干假设，然后利用可以系统收集的资料对假设加以检验)，也有规范的分析。即这种理论不仅涉及到是什么的问题，也涉及到应该是什么的问题。事实上，经济学家们已经求得共识，他们认为，任何一种组织理论都采取了组织设计者的观点。组织经济学大都涉及组织的目标 (如资源的有效配置，社会成员福利最大化)、组织的运行机制 （如计划或市场）、组织运行的结果 （如资源配置是有效还是无效）、组织运行的成本 （如是否信息成本较大）等类的涉及到设计者的观点的问题。正统的西方经济学家现在仍然用许多实证的方法证明价格机制在达成资源有效配置、社会福利最大化、降低信息成本方面优于中央计划机制，而兰格、勒纳等经济学家则认为中央计划机制这种组织形式能够达到有效配置资源的目标。此外，也有不少制度经济学家从经济制度的安排，如所有权的确立、交易成本的降低等角度来研究经济组织，这些经济学家也都通过组织经济学的研究来探讨促进经济效率与收入平等等问题。