组织和组织理论

组织是指为实现集体目标而建立起来的、有一定结构的社会团体。组织有正式和非正式之区别。正式组织明确规定成员之间的角色关系； 而非正式组织是从人们的反复交往中形成起来的，没有任何明确的目标或确定的角色关系。例如政府及其下属机关是正式组织，力图影响政府政策的压力集团和在全球范围内发挥作用的国际机构也是正式组织。解释组织的本质和功能的思想体系，称之为组织理论。它包括以下研究内容： 组织结构或设计，决策程序或决策理论，组织中的团体行为或个体行为，角色理论，团体理论，团体动力学，以及组织心理学（有时称行政行为）等。还研究组织在获取目标时的效率问题，通常称之为“规划评价”、“政策分析”、“价值研究”。此外组织理论还研究组织获取目标和适应环境的方式，组织内的个体行为，特别是研究组织行动方向的制定问题。其研究方法为直接观察法、实验室研究方式，模拟研究法和数学模型，也运用传统的方法。组织理论不仅研究正式组织，也研究非正式组织，以及在这些组织中形成的行为模式。此理论的开创者为M.韦伯，他的有关基层组织的著作是开创性的著作。