纪律处分

国家机关、企业事业单位或政党、社会团体，依照法律和规章制度赋予的权限，对其成员犯有轻微违法失职行为尚不够刑事处分或违反内务纪律所采取的一种制裁措施。这种制裁措施，在国家机关、企业事业单位又称行政处分。

纪律处分

对违犯纪律或犯有错误的人员，依据有关纪律规定给予的处分。

纪律处分

指对于违犯纪律，或因自身的原因给企业或国家造成损失的职工进行的行政处分和经济处罚的总称。纪律处分的条件是：(1)违反劳动纪律，即经常迟到、早退、旷工、消极怠工或没有完成生产任务、工作任务的职工；(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、无理取闹，聚众闹事，打架斗殴的职工；(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命财产遭受损失的职工；(4)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的职工；(5)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的职工；(6)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的职工。对于犯有上述行为之一的职工，视其情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，还可给予一次性罚款。对于情节严重，触犯刑律的，还要受法律制裁。

纪律处分

根据国家法律、行政法规或内部的规章制度赋于的权限，对违反纪律，对国家、集体和企业造成损失的职工，所给予的行政处分或经济处罚。对于职工的纪律处分要按照国务院1982年4月14日发布的《企业职工奖惩条例》的规定执行。纪律处分主要包括： 警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；在给予上述处分的同时，还可给予一次性罚款。

纪律处分

taking disciplinary measures

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纪律处分

disciplinary measures