累进计件工资制lěi jìn jì jiàn ɡōnɡ zī zhìсистéма прогрессвно-сдéльной зарплты

累进计件工资制

对工人完成定额以内的合格产品部分按正常的计件单价计发工资，而对超过定额部分的合格产品，按递增的计件单价计发工资的形式。如：完成产量定额100%以内，计件单价为0.10元；超过基数1——5%提高计件单价20%，即0.12元；超过基数6—10%提高计件单价40%，即0.1 4元；超过基数1 1 — 15%提高计件单价60%，即0.16元；……最后，合并计算工人实得计件工资总收入。实行这种计件工资形式，有较强的物质鼓励作用，能够促进劳动生产率的提高，有利于企业提高经济效益。但是，如果产量定额的水平偏低，则会造成工资基金增加过多，产品成本过高，职工之间收入悬殊等问题。因此，实行这种计件工资形式，必须具备下列条件：必须有科学的、先进合理的劳动定额和产量定额；计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，预计有利于提高经济效益；要有严密的、完备的统计制度。只有在某种产品急需突击增加产量时，在关键的生产工段，在短期内才适宜于采用累进计件工资形式。

累进计件工资制

见“经济管理”中的“累进计件工资制”。

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累进计件工资制

见“苏联东欧经济”部分“累进计件工资制”。

累进计件工资制

一种比较复杂的计件工资形式。即：工人完成的产量，在劳动定额以内的，按一定的计件单价来计算工资；超过定额的部分，按更高的计件单价来计算工资。还可以按不同的超额程度规定不同的计件单价，超额程度越大，计件单价越高。这种计件形式比直接计件工资形式有更大的物质鼓励作用，有利于提高劳动生产率。但采取这种形式需有有较高的管理水平。

累进计件工资制Progressive Piece Rate System

苏联职工工资的主要形式。累进计件工资制即在原始定额限度内按直接计件单价付酬，超过定额的部分一般按提高50～100%付酬。1931～1933年苏联工资改革后，累进计件工资制得到了进一步发展，1934年实行该制度的工人比重增加到64%。1936年国家管理机关开始以集中的方式和统一的规定，在各部门和企业中推广这种工资形式。这一年实行累进计件工资制的工人比重激增到76.1%。卫国战争中，比重略有下降，战后经济恢复时期又呈上升趋势。但从50年代中期起，苏联工资形式进入了一个新的发展阶段，一直盛行的累进计件工资制几乎完全被计件奖励工资制所取代。

累进计件工资制

计件工资的一种制度。完成劳动定额以内的部分，按正常单价计算支付计件工资，对于超额部分，按规定的递增计件单价支付计件工资，超额计件单价随超额幅度的增加而递增。这种制度，能最大限度的调动工人劳动积极性，但如果劳动定额水平偏低，或其他企业管理基础工作跟不上，就会产生工资基金超支，成本过高，或安全质量事故上升等问题。

累进计件工资制

progressive piecework wage system