管理人才的智能结构

智能结构是指由多方面的知识和能力合理组合而成的结构。
(1) 要有马克思主义的基本理论知识和社会科学知识。
(2) 要有较强的创新能力，敢于提出并发现新问题； 善于研究解决新问题。
(3) 要有自己领域的专业知识和抑制学科知识，还应当有人才学、决策学、领导学等科学知识和技术知识。
(4) 熟练的基本技能，以及心理学方面的知识。善于获取、利用广泛的科技情报，掌握各种实验手段以及调查、测量和数据统计分析的技能。
(5) 要能在遇到新情况时，及时有效地对自己的知识、技能和能力进行有意识的调节，以发挥出最大的效能，取得最佳的效益。
衡量管理人才智能结构好坏的标准在于管理人才的智能高低、成果多少、管理优劣和贡献大小。