简化工资标准

对工业、建筑、交通等企业职务工资标准进行归并、简化，重新制定较简单的工资标准。1956年工资改革时，给企业职员制定的职务工资标准较繁杂。1963年结合职工升级，电力、冶金等产业部门在平衡各类人员工资关系的前提下，根据最高、最低工资不提高，适当减少工资标准数目的原则，将企业职员繁杂的工资标准进行了简化。简化后的工资标准，取消了企业分类和科室、人员分类，实行近似国家机关工作人员的工资等级制度。如电力工业企业管理人员和工程技术人员的工资际准，由原来81种、每种数十个工资等级，简化为9种工资标准、每种19个工资等级。1985年工资改革又进一步简化了企业工资标准，划分为11个类区、每类区又分为三类产业或3种交叉使用的5种工资标准，全国共有165个工资标准，和原来相比，工资标准大大简化了。实行简化工资标准，为克服工业企业职务工资标准的混乱现象，逐步统一干部的工资标准打下了基础，同时也便于干部调动时处理工资关系。