等比系数

同一工资等级表中，各相邻两个工资等级之间的比例系数完全相等。也称“等比递增（减）系数”，即各等级的工资标准按等比递增或递减，而级差的金额并不相等。采用等比系数的工资等级表，各个等级之间的级差百分比虽然相同，但由于各个等级的工资标准是递增或递减的，因而各工资等级之间的绝对差额也由低到高，逐级增加，或由高到低，逐级减少。采用等比系数，计算简单，比较好地体现技术等级越高，掌握更高一级技术难度越大，需要付出的劳动也越多。因此，物质刺激作用较大。我国大多数行业实行等比系数。