私营企业劳动合同

私营企业依照法律规定与招用职工建立劳动关系的协议。私营企业劳动合同的一方是私营企业，另一方是被雇佣的职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定，这种协议必须贯彻平等自愿。协商一致的原则，采用书面形式确立双方当事人的权利义务关系。劳动合同的订立、变更及解除应当向当地劳动行政管理机关备案。私营企业劳动合同主要条款包括：对职工劳动的质量和数量要求，合同期限，劳动条件，劳动报酬、社会保险和福利待遇，劳动纪律，违反劳动合同应承担的责任，双方议定的其他事项。

私营企业劳动合同

由私营企业与其职工在平等自愿的基础上协商一致达成的，规定在雇佣劳动中双方的权利、义务的书面文件。私营企业招用职工必须订立劳动合同，并将合同向当地劳动行政管理机关备案。根据法律规定，劳动合同应包括以下内容：(1)对职工劳动的质量和数量要求；(2)合同期限； (3) 劳动条件； (4) 劳动报酬、保险和福利待遇； (5) 劳动纪律； (6) 违反劳动合同应当承担的责任； (7) 双方议定的其他事项。私营企业不得招用未满16周岁的童工。私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同。私营企业劳动合同双方发生劳动争议时，参照 《国营企业劳动争议处理暂行规定》 处理。