优化劳动组合

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是指劳动力和生产资料通过最佳结合，形成新的劳动组织。

这种最佳结合要求企业根据生产经营的需要，在精简机构、确定先进合理的定编定员基础上，按照竞争择优的原则，经过培训、考核对干部和工人进行聘任或组合上岗，不合格的、未受聘或组合的富余人员则下岗。优化劳动组合的内容包括管理机制和劳动组织的优化、人员素质和配备的优化以及企业劳动管理的优化。优化劳动组合的特点是干部、职工仅限于在企业内部进行上下岗流动，企业不能解除同他们的劳动关系。富余人员由企业用多种方法进行安置。一般的安置方式有：干部解聘改当工人、职工在岗或下岗培训、下岗人员兴办“第三产业”、病残职工按劳动保护条例处理。优化劳动组合是劳动制度改革的重要环节，它既可带动工资、保险、培训制度的改革，也可促进企业加强内部管理，转变经营机制，在企业内发挥竞争机制的作用，进一步调动干部，职工的积极性、上进性。

优化劳动组合并不是一次组合定“终身”，上岗人员违反聘任或岗位标准的，随时要下岗；下岗人员经过培训达到岗位标准，可以重新上岗。