疾病或非因工负伤救济费

企业职工因疾病或非因工负伤病假超过6个月的，依照劳动保险法规所享受的待遇。属于社会保险范畴。根据《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院发布，1953年1月2日政务院修订)的规定，企业职工病假在6个月以内称“病伤假期工资”，病假超过6个月的称“疾病或非因工负伤救济费。”企业职工因病或者非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以上的，由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资40—60%，本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%; 3年及3年以上者，为本人工资100%。救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

疾病或非因工负伤救济费

按月发给因病或非工伤停止工作连续医疗6个月以上职工的劳动保险费。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月以上者，原来领取的病伤假期工资停发，改由劳动保险费用中按月发给一定数额的救济金，俗称“吃劳保”。其具体标准为： 工龄不满1年者，为本人标准工资的40%; 满1年未满3年者，为本人标准工资的50%; 3年及3年以上者，为本人标准工资的60%。该救济费付至职工能工作或确定为残废直至死亡时为止。同时还规定： 如果因病或非因工负伤职工按上述标准领取的救济金低于本企业平均工资40%的，按平均工资40%发给，但不得高于本人工资或不得超过6个月以内的病假工资。