疲劳研究

指为达到合理地使用和保护人的劳动能力的目的，以劳动心理学和劳动生理学的理论为基础，对劳动者工作疲劳的产生、防止、减轻和消除的研究。最初，疲劳研究是工作研究的一部分，科学管理的创始人泰罗在本世纪初通过作业研究发现，在确定操作者一天适当的作业量时，合理地安排休息，生产效率不仅不会降低，反而会提高。第一次大战期间，英国较早利用生理学和心理学的成果来研究工作疲劳问题。1923年以后，德国、日本、苏联等国相继成立劳动科学研究机构，开展劳动心理学、劳动生理学及劳动卫生学等方面的综合研究。第二次世界大战后，随着人类工程学的诞生，疲劳研究得到进一步的发展。它的内容包括：疲劳的本质和起因，疲劳的测定，疲劳的消除、减轻与休息制度，疲劳的防止等。一般认为，人在劳动过程中生理机制的不平衡，物理化学变化的不协调是中枢神经作用的结果，疲劳便是由中枢神经失调而产生的。
引起疲劳的原因很多，总括起来有：(1)作业强度的大小。劳动作业负荷大小，与作业内容和劳动方式有关，如同样的作用内容，手工的比机械的和半机械的劳动强度多大；(2)作业速度。作业速度高，很难持久，即使强度不大的作业也是如此；(3)作业的持续时间。在一定的作业强度条件下，劳动量的大小同时间成正比。此外，作业持续时间与作业强度也密切相关，当作业强度大时，劳动者能持续的时间就短；(4)环境条件。恶劣的环境条件使劳动负荷增大，气温、湿度、通风、噪照、噪声和灰尘等都会加速劳动者的工作疲劳； (5)操作者的身体素质和劳动态度。身体素质好，工作的积极性高，对工作的兴趣浓，主观的疲劳感受就少。
针对造成疲劳的原因，必须采取相应的措施。这些措施主要包括： (1)建立健全保护劳动能力的规章制度，保证劳动者合理的作业负荷，避免长期负荷工作，使劳动者得到充分休息；(2)创造适宜的工作环境，使劳动者避免在恶劣的环境中工作；(3)合理组织工作地，减少并尽可能消除多余重复劳动； (4)改进操作方法，科学地选择作业速度和作业姿势；(5)加强工作的计划性和预见性，使工作保持良好的节奏，建立一个互助合作、轻松愉快的工作团体。

疲劳研究

对劳动者在劳动中产生疲劳的生理机能、原因以及消除疲劳的途径所进行的分析研究。其主要内容包括疲劳的本质，疲劳产生的原因，疲劳的测定和消除，疲劳的防止等。疲劳研究的目的在于分析和找出造成疲劳的具体因素，采取有效措施消除或减轻疲劳，使职工精力充沛地投入工作，促进劳动生产率的提高。

疲劳研究

fatigue study