企业文化的评估原则

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(1)客观性原则。

在评估特定的企业文化时，要从企业所固有的、现实的文化状况、特点和发展水平出发，做到实事求是的评估，既不能随意扩大和拔高，也不能主观地缩小和降低。防止以个人好恶作为评价尺度。

要做客观公正的评估，首先必须详细调查研究，占有材料。其次，要对所获得的材料进行全面的科学的综合分析。

(2)系统性原则。必须把企业文化的各种构成要素、结构和功能摆在有机联系的整体之中进行考察，才能对它们的性质、意义、模式等作出全面评估。绝不可将它们割裂开来，进行孤立的评估，否则，就会产生片面性错误。(3)个性原则。

企业文化都是具有鲜明个性特征的，所以坚持个性原则，就是从特定的对象出发，不能用外国或外地的某种现存模式简单地套用，而应从具体对象出发，防止教条主义的做法。