企业文化的民族性

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民族文化是企业文化的根基，从一定意义上说，任何企业文化都是某一民族文化的微观的表现形式。

因而，民族性、国民性也就必然成为企业文化具备的主要特征之一。

首先，世界不同国家、不同民族的企业，尽管吸收了世界各国文化、企业文化来丰富、发展自己，但作为一种传统的文化积淀，往往是以自己的民族文化为根源。例如。历来以孔孟之道为经典的南朝鲜、东南亚各国，其企业文化的模式是“儒教资本主义”，即表明他们虽然引进了资本主义文化，却改变不了本民族“儒教文化”这个根。

其次，企业文化都深深地打上本民族文化的印迹。如美国企业文化观念是“追求不可摇撼的事实”，而日本企业倡导礼教习俗、家庭风尚，这些体现了民族文化的特色。

再次，企业文化的发展往往从民族文化中吸取营养。一个民族的民族心理、风俗习惯、宗教信仰、道德风尚、伦理意识、价值观念、行为方式、生活准则等，往往成为企业文化发育的营养基。

例如、日立公司精神——“诚”、“和”、“开拓者精神”等，就是在激烈商品竞争背景下，吸取日本文化的拼搏精神而生成的。