企业内部经济责任制

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以提高经济效益为中心，按照责、权、利相结合的原则，把企业对国家承担的经济责任加以分解，并层层落实到科室、车间、班组和每个职工的经济责任制。

企业内部经济责任制，主要是通过落实企业对国家承担的经济责任，正确处理企业与职工、职工与职工之间的经济关系，改变职工之间不论劳动和工作好坏，一样吃企业“大锅饭”的状况。由于企业内部各个生产和工作岗位的工作性质不同，企业内部经济责任制包括厂级领导经济责任制、职能科室(专业部门)经济责任制、车间经济责任制、班组经济责任制和职工个人岗位经济责任制等几种形式。

企业内部经济责任制的基本原则是：责、权、利相结合，国家、集体、个人利益相统一，职工劳动所得同劳动成果相联系。

企业内部经济责任制的内容，核心是一个“包”字。

具体说，它是由“包、保、核”这三个环节组成的。就是把企业对国家承担的经济责任通过纵向的“承包”与横向的“互保”联成一体，并对“包”、“保”的内容按照规定的标准严格考核，形成一套包、保、核的科学方法。

所谓“包”，即层层包干完成上级下达的各项经济技术指标和所分管的业务指标。所谓“保”，即上级保证为下级完成任务提供必要的条件，部门之间、岗位之间相互保证完成协作任务，保证做好服务工作。所谓“核”，即对每个单位、每一岗位、每一职工的“包”、“保”责任严格实行考核，并把考核的结果与经济利益的分配联系起来，多劳多得，奖勤罚懒。