用人单位责任

用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害应承担的民事责任。用人单位的工作人员在完成用人单位指派的工作过程中，使第三人受到损害的，由用人单位承担责任。《中华人民共和国侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”对此条规定，需作以下理解： (1) 用人单位包括但不限于与劳动者建立了劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、各种合伙组织、基金会等。凡与用人单位签订劳动合同的人员都是其工作人员。那些不属劳动关系的如国家机关的公务员、参照公务员进行管理的其他工作人员、事业单位实行聘任制的人员及不在编的临时雇用的人员，在用人单位担任职务的如法定代表人、负责人、董事、监事、经理等，也都是用人单位的“工作人员”。也就是说，凡接受用人单位管理，利用用人单位提供的工作条件，以自己的技能、劳务从事用人单位指派的工作、从用人单位获取劳动报酬的人都是侵权责任法意义上的工作人员，他们的所在单位也都是用人单位。可以说，除个人、家庭、农村承包经营户以外的用工单位，都属侵权责任法上的用人单位，在这些单位工作的人都是侵权责任法所指的工作人员。(2) 用人单位的责任必须以其工作人员造成他人损害的行为构成侵权行为为前提。(3) 用人单位承担责任的必须是工作人员执行工作任务的行为。一般认为凡行为人是以用工单位的名义、依具有一定社会经验的通常人的视觉即能从外观上相信这是执行工作任务的，即可以认为是执行工作任务，而不论其与用人单位对工作范围及免责条款有何特别的约定，或者其工作人员的行为是否超越了用人单位规定的职权范围。(4) 用人单位承担的是无过错责任和替代责任。用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成第三人损害，不论用人单位有无过错，都应承担责任，而且尽管实施侵权行为的是用人单位的工作人员，也由用人单位单独承担责任。