生育补助费

由劳动保险法规规定的企业女职工或男职工之妻生育时所享受的待遇。根据《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院公布，1953年1月2 日 政 务 院修正公布)的规定，女工人与女职员或男工人与男 职 员 之 妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费。1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》，同时废止1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定。

生育补助费

生育社会保险待遇之一。是指以提供现金的方式，对因怀孕、分娩而中断收入，造成经济困难的妇女劳动者给予的物质帮助。世界上大多数国家的生育补助费，是作为整个疾病现金补助制度的一部分进行管理的。生育补助费计发办法，一般采用工资比例制，即按被保险人生育前工资的一定比例计发； 有时也采用绝对金额制，即按某一规定的数额计发。1952年第35届国际劳工大会通过的 “生育保护公约 (第103号)”规定，生育补助费标准为原工资的2/3。世界上绝大多数国家达到或超过了这一标准。1951年公布、1953年修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案规定，女职工产假期间工资照发，某种意义上可理解为中国按薪资比例制计发的产假期间生育补助费为工资的100%；此外，女职工或男职工之妻生育时，还要按所生子女人数每人发给4元或8元的定额生育补助费。由于1988年国务院公布的 《女职工劳动保护规定》这一全国性的新法规中，对于依据子女数定额发给的生育补助费，未再作出规定，特别是其与计划生育政策不符，故定额生育补助费在中国已予取消

生育补助费

maternity allowance(/benefit)