甘特奖励工资制

美国工程师亨利·甘特(Gantt )设计的一种按是否达到作业标准来确定工资数额的奖励工资制度。其内容是：根据动作研究和时间研究设计出精确的工作标准，凡是完不成工作标准的工人仍可获得基本工资；凡是达到或超过工资标准的工人，除按实际工作时间获得基本工资外，还可获得按20%至50%的奖金率计算的奖金；对努力指导工人提高操作技术的工长，在其所属工人得奖达到一定程度时，也可获得奖金。其计算公式为：(1)达不到工作标准的工人，工人收入=每小时工资×实际工作时间；(2)达到或超过工作标准的工人，工人收入=每小时工资×(1+奖金率)×标准工作时间。甘特奖励工资制的特点是：采用标准时间计算工资。能促使工人改进工作方法、提高效率；由于它对达不到工作标准的工人采用计时工资制，在方法上比泰罗的差别工资制更灵活，便于推行。

甘特奖励工资制

按是否达到作业标准来确定奖励工资多寡的工资制度。因美国的甘特首创而得名。基本做法是： 根据动作研究与时间研究的结果，制定工资标准； 达到或超过作业标准的，在计时工资外发一定数额的奖金； 不能达到作业标准的，仍可获得计时工资。其计算公式为： (1) 对于达到工作标准者： 工人所得=标准工资×计时工资； (2) 对达到或超过工作标准者： 工人所得=标准工资×标准工作时间× (1+奖金率)。
例： 某工人的工资为每小时6美元，规定标准时间为8小时，奖金率为30%，实际完成时间为6小时，则其所得工资和奖金为6×8×(1+30%)=64.4 （美元），其中所得奖金为62.4-6×6=26.4（美元）。