理性管理reason management

人类管理理论之一，其特征是：(1)其目标是有效地完成任务。管理者希望员工的工作时间长，工作量大，工作速度快，从而达到提高效率的目的。(2)它以法规为依据。有关处事的方法与程序，均由法规作详尽规定，对员工的意愿与行为予以严格的约束，认为对人可给予与机器同样的管理。(3)重视统一管理原则及推行标准化作业。为求公平地对所有员工管理，需运用同一规定，不得因人而异，不考虑员工的个别差异，作业程序力求标准化。(4)将人附属于机器。把人看作处理事物的工具，将人配属于机器并随着机器的运转而操作，使人对工作难以主动创造、感到工作的机械与单调。这种管理方式使人感到单调、机械、无意义，从而影响工作情绪，并导致人对工作的不满意以致职业灾害，这种方式很大程度上是反人性的。