特殊情况下的工资按照国家法律或协议规定，在非正常工作情况下或者暂时离开工作岗位，支付给职工工资的法律制度。主要有以下几种：(1)工人、职员在履行国家和社会义务期间的工资。比如行使选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、民主妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议等时，由企业行政发给。(2)加班工资。企业职工加班后，能安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资，确实不能补休的，才按有关规定发加班工资。(3)事假、婚丧假、探亲假期间的工资。(4)停工期间的待遇。(5) 受处分人员的工资。 特殊情况下的工资在非正常情况下，按照国家的有关规定，支付给职工的工资，实质上是一种临时性津贴。中国目前属于特殊情况下的工资主要有： (1) 加班加点工资； (2)履行国家和社会义务的工资； (3)停工期间的工资； (4)探亲假期间的工资； (5)职工学习期间的工资； (6) 事假工资。 |