物质鼓励wù zhì gǔ lìматерильное поощрéние

物质鼓励

又称物质激励或物质刺激。精神鼓励的对称。采用物质激励手段调动人们生产或工作积极性的一种方法。其实质是对那些劳动积极、付出超额劳动、贡献大、成果明显的劳动者给予超额劳动的报酬。物质鼓励是按劳分配原则的一种表现形式，体现多劳多得。物质鼓励有多种方式，如发给奖金或实物，优先分配住房，享受免费休养或疗养，以及其他物质待遇等。物质鼓励和精神鼓励是按鼓励内容划分的两种鼓励形式。实质上二者是相互联系、互为补充的。人们的需要是多方面的，主要是物质和精神两方面的需要。物质鼓励可以使劳动者增加物质收入，从而更多地满足物质需要；精神鼓励可以满足劳动者某些方面的精神需要。企业和单位领导者要把两种鼓励正确结合起来，才能收到更大的鼓励效果。物质鼓励与精神鼓励相结合，在实际工作中有多种形式。如对劳动成果优异的劳动者，既发给一定数量的奖金，又评选为劳动模范；全国和省、自治区和直辖市一级的劳动模范，退休后可以领取全额工资的退休金；劳动模范和先进工作者可以享受免费休养和疗养等。这些办法都是较好地把两种鼓励结合在一起，使劳动成绩优异的劳动者既可以得到实际的物质利益，又可以享受社会政治荣誉。

物质鼓励material reward

根据社会主义物质利益原则，在职工的工资、奖金和集体福利等方面采取的鼓励措施。通过物质鼓励措施，使劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，关心企业生产的发展，从而把国家、企业和个人的利益紧密地联系起来。在社会主义制度下，国家、企业和职工个人三方面的利益在根本上是一致的，但又存在一定矛盾。所以，在采取物质鼓励的同时，还要加强政治思想教育，引导职工在物质利益上兼顾国家、企业和个人三方面的利益及眼前利益与长远利益。从而调动各方面的积极性，促进社会主义经济迅速发展。

物质鼓励

根据我国宪法的“奖励劳动模范和先进工作者”规定的精神以实物或金钱奖励生产、发明、技术革新者的重要措施。它可以促使社会主义劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，关心企业的发展。通过这项措施，使劳动者个人的物质福利，与他们所参加的社会劳动和生产的发展，密切地结合起来。我国实行物质鼓励的方式包括颁发奖金或发给一定物品。可以发给个人或集体。奖金的种类分综合奖、单项奖； 还可具体分为劳动竞赛奖、创造发明奖、技术改进和合理化建议奖、新产品试制奖、节约原料奖、节约燃料电力奖、提高产品质量以及超额完成生产任务奖等。贯彻实行这条措施，必须本着实事求是的精神，同时必须加强对劳动者的思想教育。

物质鼓励

material reward