人际评定
一个人的行为被领导、领导机构或团体确定为某种性质的行为过程。 平时常说的给某人“写评语”、“做结论”就是一种人际评定。国外把它称之为社会标定(或叫做贴标签)。评定一般具有两种功能。其一是对被评定者行为具有概括、解释的功能，如一个学生被评为“三好学生”，给人的解释是“他在德智体诸方面都取得了优异成绩。 ”其二是具有行为导向的功能。评定会引起人们对被评定者采取某种态度或行为，这种态度和行为会对被评定者的发展产生极大影响。 一个人被定为“坏分子”，人们会对它产生疏远、警惕的态度和行为，会使被评定者产生抑郁、苦恼、孤独的心理和与他人疏远、甚至敌对的态度和行为。人际评定是极其严肃的事情，正确的评定往往能激励一个人的行为；错误的评定往往会对一个人产生强大的心理和社会压力，甚至会影响其一生。 如“文化大革命”大批冤假错案给社会和个人造成了严重后果。研究人际评定，对于总结和汲取历史经验，有十分重要的积极意义。 |