人才成长的外在因素

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指人才所处的自然环境和社会环境。

对人才成长起作用的主要是社会环境因素：即(1)、人——时关系，包括人与时代、人与时需、人与时机的关系；(2)、人——地关系，包括居住地域大环境、工作单位亚环境、生活家庭小环境；(3)、人——人关系，包括前辈与后辈之间、同辈之间、夫妻之间的关系；(4)、人——物关系，主要指创造成果所必须的物质条件。这些关系形成了复杂的人——环境关系系统。

但人才接受客观环境的影响不是消极、被动的，而是积极、主动的，立志成才者要在复杂的人——境系统中发挥主观能动作用，在利用、驾驭、改造客观条件的实践中，向著成才的目标前进。