人事管理

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指管理系统的实现管理目标，对其工作人员的行为进行规范和实施管理的办法。

主要有以下几项：(1)按照干部管理权限和范围负责干部的调配、调整、培训、考核和晋升工作。(2)吸收录用干部。(3)军队转业干部的接收、安置工作。

(4)根据国家计划负责高等院校和中等专业学校毕业生的调配、派遣工作。(5)承办各级组织内任免干部的有关工作。(6)承办各级组织内工作人员的奖惩工作。

(7)各级组织工作人员的工资、福利工作。(8)干部的退休、退职工作。

(9)干部的调查统计工作。

(10)对下级人事部门的业务指导工作。

(11)办理各方面有关人事工作的人民来信、来访。(12)承办党委和政府交办的其他人事工作事项。