人事管理
对人与所做之事的关系的管理。 人事管理就是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、控制、监督等手段谋求人与事以及共事人之间相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好所进行的管理活动。 人事管理包括多方面的内容：(1)处理好事的总量与人的总量之间的关系，就是说事的总量要与做事人的总量相适应。(2)处理好事的种类与做事人的类型的关系，各类人员应和各种事要求的数量一致，就是说结构上要平衡。(3)处理好每一件事对人员的要求以及事与人的资格之间的关系，人的资格、素质要与他从事的具体的要求相适应。 (4)处理好共事人之间的关系，调整好各方面的人事关系，使人与事、共事人之间达到最佳状态是人事管理的基本目的。 |