浮动职务工资

按照完成本职务的岗位责任和工作任务情况而上下浮动的工资形式。其浮动办法是：根据各种职务（职称）的职责范围，负责程度和工作的复杂性等条件，规定不同职务的工资标准。对工资未达到该职务工资标准的职工，若完成了本职务的岗位责任和规定的工作任务，即可领取规定的职务工资；若未完成本职务的岗位责任及工作任务，则要扣发或取消其职务工资，即只发给原标准的工资。这种工资形式有利于克服平均主义，更好地贯彻按劳分配原则，调动职工的劳动生产积极性。