浮动工资fúdònggōngzī

根据标准确定的职工工资数量的固定工资以外的那部分可变工资，如职务工资、附加工资、岗位津贴、奖金等。
　◇ 四年内三次获前三名者，浮动工资转为固定工资，各岗前六名者给予一次性奖励。(人民日报.1995.4.13)
　◇ 其余部分作为浮动工资，根据教师的工作岗位、工作量及教学成绩每半年进行一次考核排队，考核位次与浮动工资挂钩。(人民日报.2000.8.23)

浮动工资fúdònɡɡōnɡzī

指工资数额不固定，随企业的经济效益和职工的工作业绩而增减。

浮动工资fú dòng gōng zīплта

浮动工资

又称“效益工资”。企业职工的劳动报酬随企业经营好坏以及职工个人的劳动态度、贡献大小而上下浮动的一种工资形式。主要有以下几种类型： (1) 小浮动。即职工标准工资大部分固定，其余部分和奖励基金合在一起用于浮动工资的资金； (2) 半浮动。即把职工的标准工资平均分为两个部分，一半固定，另一半和奖金合在一起浮动；(3) 全浮动。即把职工的全部标准工资和奖金全部合并在一起浮动； (4) 浮动升级。即按职工的劳动贡献和企业经济效益，给职工提高工资级别。

浮动工资floating wages

以基本工资为基础，随着企业经营成果、经济效益和职工个人劳动贡献的大小而上下浮动的工资形式。它能更好地贯彻按劳分配的原则，克服分配上的平均主义，调动职工的积极性和创造性。浮动工资的具体形式很多，主要有：标准工资浮动、津贴浮动、计件单价浮动、浮动升级等。在标准工资浮动中，又分为部分浮动（标准工资的部分浮动）和全额浮动。在浮动方法上，有联产浮动，联利润浮动等。

浮动工资

根据企业经营等情况而变化的工资形式。一般是按一定比例从基本工资中扣除一部分，加上原有的奖金或企业税后利润分给个人的部分形成，按职工月终超产超额情况发给。

浮动工资

指以职工的工资等级及相应的工资标准为基础，将其部分或全部工资浮动，按职工个人的劳动态度、贡献大小和企业经营成果好坏支付职工劳动报酬的形式。国外也有类似形式的工资制度，称为“调节工资”、“可变工资”、“参数管理工资”等。我国企业中试行的浮动工资制主要有以下五类：(1)全浮动。即把职工的标准工资、奖金、津贴等合在一起，按企业经济效益和各职工完成的工作量等情况，在月终进行分配，也有按月预支，年终结算分配的；(2)半浮动。即将职工的标准工资的50%固定，其余和奖金合在一起，按个人劳动的数量和质量进行分配； (3)小浮动。即将职工标准工资的大部分固定，一小部分和奖金合在一起浮动，也有是标准工资全部固定，只是奖金按个人的劳动情况进行分配； (4)浮动升级。即企业利用奖励基金给职工进行本单位内的升级，并经常对职工进行考察，若达不到原升级的要求，则又降回到其标准工资。
企业实行浮动工资制，必须具备以下条件：(1)建立健全劳动定额的管理和考核制度；(2)生产任务饱满，产、供、销正常； (3)产品的价格合理，能反映企业的经济效果和职工个人劳动贡献的大小。实行浮动工资对于克服分配中的平均主义，调动职工的劳动积极性有一定作用。但由于我国试行浮动工资的时间不长，尚缺乏经验，所以具体的浮动办法还不够完善，有待于在实践中不断改进。

浮动工资

中国经济体制改革中产生的一种工资分配的形式。其特点是，职工的工资随着企业经营成果和职工劳动贡献大小而上下浮动。它的具体形式很多，但基本做法是，把职工标准工资的一部分（或全部）与奖金等结合起来浮动，从浮动的程度来说，主要有全浮动、半浮动、小浮动3种形式； 从浮动的办法来说，有把标准工资的一部分加企业留利的一部分进行浮动的，有把标准工资的一部分同奖金以及各类津贴加在一起浮动的，也有利用企业的奖励基金给职工进行厂内升级，每隔一定时期进行考核，达不到原级要求，则予降级等等。浮动工资的实行，使职工的工资同企业的经济效益和职工本人的劳动成果直接联系在一起，真正实现多劳多得，少劳少得的按劳分配原则，有利于正确处理国家、企业、职工个人的经济利益关系，有利于调动职工积极性，有利于促进企业改善经营管理。

浮动工资

亦称“活工资”。将职工的劳动报酬同企业经营成果和职工劳动贡献挂钩，即职工劳动报酬多少，随企业经营好坏和职工劳动成果大小而上下浮动。浮动形式有：全浮动、半浮动、浮动升级、联利浮动、联产浮动、浮动津贴，等等。这种工资形式是在经济体制改革中，随着企业自主权的扩大和经济责任制实行而出现的一种新型工资形式，于1981年开始试行。实行浮动工资需具备条件：(1) 生产任务饱满、原材料、燃料、动力供应有保证，生产正常、产品畅销。(2)检查、验收、记录和统计制度健全。(3)各项经济技术指标、定额水平、定员标准基本上先进合理。

浮动工资

随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额 (包括基本工资，奖金和津贴等) 同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动； 部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。按其挂钩的标准不同，可以分为联产浮动和联利浮动。联产即联系企业产品产量的多少，联利即联系企业获利的多少浮动。按其分配形式不同，可分为浮动工资标准和浮动升级。浮动升级是企业将获得的工资总额上浮动部分，根据职工劳动成果的大小，用升工资级别的办法分给职工。浮动工资标准则是企业根据获得工资总额的多少，随时（按月） 调动职工的工资标准。实行浮动工资对于克服分配中的平均主义，调动职工劳动的积极性有一定的作用，但实行浮动工资制必须具备一定条件：(1) 建立健全劳动定额管理和考核制度等。(2)产、供、销正常，生产任务饱满。(3) 产品价格合理。(4) 扣除职工非主观因素 (如设备状况、自然资源和地理交通等) 影响，使企业经营效益和职工劳动贡献能够真实地反映出来。

浮动工资

floating wages

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浮动工资

floating wages