气质的作用qizhi de zuoyong

主要体现在以下三个方面：
❶气质是选拔人才的依据之一。据研究，胆汁质和多血质类型的人，更适于要求迅速、灵活反应的工作，粘液质和抑郁质的人，更适于要求细致而持久的工作。由于气质的各种特性之间可以起相互补偿作用，因此在实践活动领域中，某种气质特征对工作效率的影响并不显著。例如，一个具有惰性气质的人，他不够灵活，在环境变化时往往会无所适从，这是他气质中的消极特点；但他注意稳定，工作很少分心，这又是气质中的积极特点。人们了解了自己的气质特点之后，就能自觉地利用自己的气质与当前工作相适应的特性，并克服其他一些特性的消极作用。
❷气质特征为因材施教提供依据。在教育过程中，教师要充分考虑学生的气质类型，采用适合学生气质特点的教育方法。如：对胆汁质的学生要锻炼他们的自制力，严格要求，但不要轻易去激怒他们；当粘液质的学生出现缺点时，应当冷静、耐心地指出问题。此外，教师应教育每个学生学会控制和调节自己的气质，克服自己气质的消极方面，发扬气质的积极方面。
❸气质类型与人际关系。人际关系的协调与否是决定一个团体工作效能能否发挥的重要条件。前苏联一些心理学家研究发现，在两个人的协同活动中， 气质类型不同的两个人配合比气质相同的两个人配合取得的成绩更好。所以，在安排职工过程中，应注意各种气质类型人员的适当搭配， 不同气质类型的人，由于互补作用，就比单纯的同一气质类型的人一起工作效率要高得多。