最低工资zuì dī gōng zīминимта)

最低工资zuì dī ɡōnɡzī

国家规定劳动者在法定工作时间内应得的最少工作报酬。它不包括加班加点工资，也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。2004年劳动和社会保障部发布《最低工资规定》。
　❍ 制定～标准是对弱势劳动者的保障。

最低工资

指国家对全国的职员、工人以及其他劳动者的工资规定中的最低工资标准。在生产资料私有制的资本主义社会，最低工资的确立和变动主要取决于劳动力市场的供求状况，以及广大雇佣劳动者联合起来反抗资本主义剥削制度的力量情况。在生产资料公有制的社会主义社会，确定最低工资要考虑满足劳动者的物质文化生活水平情况，要考虑国家建设基金的积累也即要兼顾国家和集体的利益，市场的供应状况以及工农差别等。我国最早提出的最低工资标准，是在1948年8月第六次全国劳动代表大会的决议中所规定的： “必须保证任何普通职工最低工资水平。即职工最低工资连本人在内能够维持两个人的生活。” 许多国家在不同的时期也规定了不同的最低工资标准。

最低工资

保障劳动者及其家属的最低生活需要的工资。规定最低工资的基本目的，是要通过定出最低生活水平，给工资收入以必要的社会保护。在我国，最低工资的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。劳动者本人的最低生活费用高、平均赡养人口多，最低工资标准就高；反之就低。(2) 社会平均工资水平。社会平均工资水平高，最低工资标准也较高；反之则较低。(3) 劳动生产率。劳动生产率低，最低工资标准就低；反之则高。(4) 就业状况。就业充分，平均赡养的人口就少，最低工资标准就低；反之则高。(5) 地区之间经济发展水平的差异。经济发达地区，最低工资标准高；经济发展相对落后的地区，最低工资标准相对较低。

最低工资

一个国家的政府对全国的职员、工人以及其他劳动者的工资规定的最低标准。确定最低工资标准应考虑的主要因素有：(1) 职工的生活费用； (2) 劳动力的供求状况；(3)企业的支付能力；(4) 与其他因素的比较，主要是与同一劳务市场上其他企业的工资、生活费动向、平均工资水平、就业动向及盈利率等因素的比较。在中国，最早的最低工资标准，是1948年第六次全国劳动代表大会的决议中所规定的： “必须保证任何普通职工最低工资水平，即职工最低工资连本人在内能够维持两人的生活”。确定最低工资，要考虑到满足劳动者基本的物质、文化生活的需要，还要考虑到国家建设资金的积累，工农关系以及市场供应情况等。最低工资随不同的经济发展阶段而不同

最低工资

指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。按照国际通常做法，最低工资保障制度一般是通过立法形式在全国范围内统一实施。但最低工资标准的适用范围则有所不同，有的是在全国范围内实行统一的最低工资标准，有的则是在不同地区实行不同的最低工资标准。根据我国的实际情况，考虑到我国地域辽阔，各地区之间经济发展水平、工资水平以及物价水平差别较大，我国不能实行全国统一的最低工资标准。我国 《劳动法》 明确规定： “最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”《劳动法》还规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3) 劳动生产率； (4) 就业状况； (5) 地区之间经济发展水平的差异。

最低工资

保障劳动者及其家属的最低生活需要的工资。规定最低工资的基本目的，是要通过定出最低生活水平，给工资收入以必要的社会保护。在我国，最低工资的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (1) 劳动者本人平均赡养人口的最低生活费用。劳动者本人的最低生活费用高、平均赡养人口多，最低工资标准就高； 反之就低。(2) 社会平均工资水平。社会平均工资水平高，最低工资标准就比较高； 反之则较低。(3) 劳动生产率。劳动生产率低，最低工资标准就低； 反之则高。(4) 就业状况。就业充分，平均赡养的人口就少，最低工资标准就低； 反之则高。(5) 地区之间经济发展水平的差异。经济发达地区，最低工资标准高； 经济发展相对落后的地区，最低工资标准相对较低。

最低工资Minimum Wages

包括两种含义： (1) 指最低工资法规定的最低工资水平，根据最低工资法，付给劳动者的工资收入不得低于最低工资法确定的标准；(2) 在我国传统社会主义经济体制下指工资标准表中的最低等级的工资。最低工资的标准是按照维持劳动者最低生活水平的费用、劳动强度和生产技术的复杂性确定的。最低工资形式有直接规定最低工资数额和把平均工资的一定比例作为最低工资这样两种情况。随着社会的发展，人们生活水平的提高，最低工资标准也在逐步提高。

最低工资minimum wages

由政府确定的在某一特定行业，某一特定地区，或在整个经济中雇员在单位工作时间内最低的报酬率。有关最低工资的法律规定最早出现在19世纪末的新西兰和澳大利亚。1894年，新西兰通过了《工业调解和仲裁法》，开始用仲裁方法设置最低工资。为了消灭“血汗工资”，欧洲的许多国家随后也开始制定最低工资，并颁布了有关法律。例如英国在1909年颁布了《最低工资法》，法国(1915年)、挪威(1918年)等欧洲大陆国家也逐渐颁布了类似的立法。1928年召开的第11届国际劳工大会通过了《关于创立最低工资制度的公约》(第26号)和第30号建议书，1951年，国际劳工第34届大会通过了旨在扩大最低工资覆盖面的第99号公约和第87号建议书；1970年的第45届国际劳工大会又通过了《关于在发展中国家建立最低工资制度的公约》(第131号)和第135号建议书。最低工资的确定主要考虑以下因素：基本生活费用、一般工资水平、企业支付能力、以及国民经济发展水平等。经济学家认为，设置最低工资对就业将产生不利影响，并且可能提高总体工资水平，引发通货膨胀。如图所示，最低工资w_m高于均衡工资水平w_e，导致了就业水平从Q_e降为Q_m。

最低工资

minimum wages

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最低工资

minimum wages