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按劳动法，“最低工薪”一词指雇主以按日或按天数为基础付报酬的办法雇用非独立劳动者时，他必须付给雇员的强制性最低报酬额(通常是固定的，并依法逐年调整)。在某些国家中 （例如葡萄牙及一些拉美国家），最低工薪的概念应用于所得税立法中时，在确定免税限额，或确定所得税税率级距方面，又具有税收上的独特意义。
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