智力流动zhìlìliúdòng

指人才在不脱离与原单位隶属关系的情况下，在一定时间里到别的地区、部门、单位工作。
　◇ 提倡智力流动，这是不动编的“流动”，调不动可以借人，借智力，这种办法减少了人事、户口等麻烦，比较灵活易行。(光明日报.1987.12.18)
　◇ 可实行项目承包，实行智力流动，也避免了“招来女婿冷落了儿”，我们已实践了几个项目，效果不错。(人民日报.1994.4.29)

智力流动

又称人才流动。具有一定业务技术专长的人才在单位或地区之间的工作变动。这是一种有规律性的劳动就业现象。有一定业务技术专长的人才，希望能有施展所长的工作岗位和工作条件，并能取得与之相适应的、较高的工资和其他物质精神待遇，从而在客观条件许可的情况下，出现了智力流动的现象。智力流动对于人才的开发和利用，充分发挥现有人才的积极性，打破人才单位所有制，促进经济建设，都有重要意义。改革开放以来，中国为了顺利进行社会主义现代化建设。鼓励合理的智力流动。智力流动的合理趋向一般应当是：经济发达地区流向经济不发达地区，大城市流向中小城市或乡镇农村，沿海地区流向内地，全民所有制企业流向集体所有制和其他所有制企业，大企业流向中小企业，已发展的城市和地区流向新发展的城市和地区等。这类智力流动是合理的，应当受到国家和社会的鼓励。但实际上存在着大量的人才向相反方向流动的现象。此外，在当前经济技术国际化的条件下，智力流动也从一国之内伸延到世界范围，在各国和各地区之间流动。

智力流动intelligence flowing

也叫“人才流动”。人事管理工作中动态管理人才，合理使用和充分发挥人才潜力的一种管理形式。其意义与作用是：(1)保证工作群体人员的新陈代谢、新老更替。(2)使群体的人员结构处于动态的调整之中， 以保证人员结构的优化组合。(3)使员工的专业、兴趣能更好地与工作对口。(4)有利于新思想、新技术等在群体中的横向转移。(5)有利于强化人才成长中的竞争机制，更好地调动员工的积极性。(6)使人才资源能更好地与产业结构变化和经济发展相适应。