日本惩罚

劳动者违反企业劳动秩序时雇主所给予的处罚。日本早在明治时期的宪法中就规定了惩罚的种类，包括：减薪、解雇和罚金及体罚，后者是很残酷的惩罚。日本现在的惩罚种类分为：警告解雇、停职、停业出勤、降职、降级、降低工资、警告、谴责等。惩罚一般在雇用规则和劳动合同中均有规定，主要规定惩罚事由。同时，为公正地行使惩罚权，要求雇主必须履行正当的手续，如在惩罚规定中规定有惩罚手续时，就必须严格遵守；即使没有规定手续，为避免擅自处罚，要设立惩罚委员会，便于惩罚对象行使充分的辩解权，否则，原则上认为惩罚无效要处罚。在日本，关于是否承认雇主一方有惩罚权问题，公众有争议。但也有的人认为，因为惩罚权是经营的固有权利，即使雇用规则中没有规定，雇主也可任意惩罚。