日本劳资关系

劳动者或工会和雇主或其团体在劳动过程中发生的诸关系的总称。劳动者和雇主缔结劳动合同，从事工作时的工资、劳动时间和劳动条件为个人劳资关系，由《劳动标准法》、《劳动安全卫生法》来调整。工会或其联合体和雇主或其团体的关系，如团体交涉、劳资争议、劳动协约等为集体劳资关系，由《工会法》、《劳动关系调整法》来调整。如果劳资关系平等，劳资争议应自主解决。但是，在资本主义社会，劳动者只能将其所有的劳动力作为商品出卖给持有生产资料的资本家来维持生活。劳动者被雇用后，必须在雇主的指挥命令下从事工作。实质上劳资关系是支配、从属关系，即敌对的矛盾关系。