日工资制

根据工人的日工资标准和实际工作日数计算工资的制度。它是计时工资制的一种具体形式。由于各月份的实际工作日数不同，同一等级工人各月份计发的工资也不相同。日工资制以日工资标准计发工资。计算日工资标准的方法，一般以月工资标准除以工人全年平均每月应出勤天数(25.5天)或当月应出勤天数或当月日历日数、平均每月日历天数(30天)计算。比较普遍的是采用25.5天、30天计算。日工资标准乘以实际工作日数。即为职工应得工资数。日工资制一般在企业生产工人中实行。它不仅便于工资核算，还有利于鼓励工人出勤，防止少劳多得现象。

日工资制

按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。计算方法有以下三种： (1) 按全年平均每月应出勤天数计算，即用全年天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月，得出全年平均每月应出勤天数(25.5天)，再用职工本人月工资标准除以25.5天，得出日工资标准；(2)按当月应出满勤天数计算，即用当月日历天数减去当月法定节日和公休假日之差，去除职工本人月工资标准即得出当月日工资标准； (3) 按全年平均每月日历天数计算，即用全年日历天数除以12个月之商 (30.4天)，去除职工本人月工资标准即得出日工资标准。

日工资制

指根据工人的日工资标准和实际工作日数来计算工资的制度。其计算公式如下：

日工资标准计算的方法，因公式中分母部分采用的月计算日数的不同而有以下几种算法：(1)以全年应出勤的月平均日数为分母，计算日工资标准。全年日历数为365天，减去法定节日7天和公休假日52天，得306天，这就是全年应出勤日数，再除以12个月，得月平均应出勤日数25.5天，以25.5天去除月工资标准，则得日工资标准。(2)以全年平均的日历日数为分母，计算日工资标准。全年日历日数为365天，除以12个月得到平均每月的日历天数为30.4天，以30.4去除月工资标准得到日工资标准；(3)以当月应出勤日数为分母，计算日工资标准，如某企业的三级工月工资为51元，则他在二月份的日工资标准为51÷21=2.43元。(其中21是28天减去星期日4天和春节放假3天); (4)以当月的日历天数为分母，计算日工资标准。如上例的三级工，在大月的日工资标准为1.64元，小月为1.68元。建筑安装工人的日工资标准，是按第(1)种方法计算的。

日工资制

计时工资的一种形式。它是根据职工的日工资标准和实际工作日数而计算的工资。日工资制计发工资的依据是日工资标准。日工资标准是以月工资标准除以职工全年平均每月应出勤天数(25. 5天)求得的。日工资制的优点是既便于工资核算，又有利于鼓励职工出勤

日工资制Daily Wage System

根据工人的日工资标准和实际工作日数计算工资的一种工资制度。是计时工资的一种具体形式。日工资标准的计算方法主要有以下三种：
按照平均每月应出勤天数计算 即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数22天，然后用职工本人月工资标准除以22天，得出日工资标准。其公式是：

按照平均每月日历天数计算 即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。其公式是：

按照当月应出勤天数计算 即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。其公式是：

日工资制一般在企业生产工人中实行，它既便于工资核算，又有利于鼓励工人多出勤，防止少劳多得的现象。