无薪假期

无权领取薪酬的假期。只有符合下列条件的获确定委任的公务员，才有权申请无薪假期：现职，且不是处于纪律程序追究之中；无拖欠政府库房款项；对所任职的政府机关不会造成影响。无薪假期因其发生的原因和假期时间长短不同而分为3种： (1)短期无薪假期：短期无薪假期的时间为1个月以上1年以下。享受短期无薪假期的公务员丧失一切薪酬，不得在任何公共机关或者企业担任职务，不得享受现职公务员所享有的权利，但在短期无薪假期内仍然继续供款的公务员，有权享受公费医疗；(2)长期无薪假期：长期无薪假期的时间为1年以上10年以下，只有实际工作满5年的获确定委任的公务员有权享受。处于假期内的公务员不得担任任何公共职务，不得与政府签订任何包工合同，无权收取任何酬劳，不计算工龄，但在长期无薪假期内仍然继续供款的公务员，有权享受公费医疗。公务员进入假期后，其原职位即定为空缺。由假期开始日起的1年内，该公务员不得申请回任。假期延长至10年以上，而该公务员在有效期内未有申请回任时，即予免职。享受长期无薪假期的公务员申请回任，有权取得第一个出现的同等职级的空缺，申请回任满6个月仍未有职位空缺时，可以向行政暨公职司申请调至政府其他机关。(3)因公共利益而发生的无薪假期：获确定委任的公务员，可以公共利益为合理依据，申请无薪假期。因公共利益而发生的无薪假期时间为1年以下，经申请最多可以延长至3年。享受该等假期的公务员终止享受所有权利和优惠，但如该公务员仍然按批给假期日的薪酬为基础继续供款，则维持有关退休金及抚恤金权利。