敏感性训练小组sensitivity training group

简称T小组，指通过团体的自由讨论活动来提高其成员社会敏感性和行为灵活性的训练。其目的在于改善人际知觉和处理人际关系的能力，矫正行为方式，建立良好的人际关系，提高各种工作的效率。1947年美国心理学家布雷德福(L.P.Bradford)首先提出并在实验室开始训练。开始是一些感兴趣的人参加，后来就是企业家、经理、董事和各种管理人员成为主要对象。其方法是先将互不相识受训练者10～15人组成一个小组，然后让他们在1～2周内总共聚会90个小时，进行既无课题又无议程的无指导的集体讨论。这样就为他们提供了充分自我暴露、认识自我、观察他人和思考人际关系问题的机会；促使他们在相互感应、相互诱导的心理氛围中，改变自己对他人、集体和人际关系问题的看法和态度。这种方法源于集体心理治疗，风行于20世纪60年代，尤其是在美国，被广泛地应用于解决工商业等方面的社会问题，以增进交往与信任，提高工作业绩。

敏感性训练小组sensitivity traininggroup

简称“T-小组”，一种借助于较自由的集体讨论活动，而使集体成员对人际关系问题变得敏感的训练。其目的在于帮助受训练者提高和改善其处理人际知觉和人际交往的技能或能力，以便使其修正自己的行为方式，建立良好的人际关系和共同语言，促进工作效率的提高。这种训练方法是由美国精神病学家和心理学家布雷德福(Bradford,L.P.)等人率先倡导的，首次训练于1947年在美国国家训练实验室进行的。这种训练最初只有一些感兴趣的人参加，后来很快就为产业界的企业家、经理、董事以及管理人员所接受，并作为训练的对象。使其成员了解集体和自身职务功能、工作方法和对他人的影响， 以提高对别人的敏感性，改善其处理人际关系的技能，从而使其同他人之间的关系更加良好，并具有更多的共同语言。其方法是：先将互不相识的受训练者组成一个训练小组，然后让他们在1～2周内总共聚会90小时，进行既无议题又无议程的无指导的集体讨论。这样的讨论为他们提供了充分自我暴露、认识自我、观察他人和思考人际关系问题的机会；促使他们在相互感应、相互诱导的心理气氛中，改变自己对他人、集体和人际关系问题的看法和态度。这种方法源于集体心理治疗，风行于20世纪60年代，尤其是在美国，被广泛地用于社会问题(如商业、工业), 以增进信任和交往。

敏感性训练小组sensitivity training group

亦称“T小组”。一种人际关系训练方法。目的在于帮助受训练者提高和改善其处理人际知觉和人际交往的能力，以便使其修正自己的行为方式，建立良好的人际关系和共同语言，促进工作效率的提高。由美国精神病学家和心理学家布雷德福倡导。方法是先将互不相识的受训练者组成一个训练小组，然后让他们在1～2周内总共聚会90小时，进行既无议题又无议程的无指导的集体讨论。目的是为受训练者提供自我暴露、认识自我、观察他人和思考人际关系问题的机会，以促使他们在相互感应、 相互诱导的心理气氛中，改变自己对他人、集体和人际关系问题的看法和态度。