提成工资

按照本企业的营业收入额或利润额的一定比例提取工资总额，再区分职工的技术水平和工作量进行分配。提成工资的提取办法有：
❶全额提成。即按企业全部营业收入或实现利润额的一定比例提取。
❷分段提成。即先按基数营业收入或利润额的一定比例提取，对增长的营业收入或利润额，再按较高的比例提取。
❸超额提成。即从超过营业收入或利润额计划的部分中提取工资。

提成工资

计件工资的一种形式，即按照一定比例，从企业的营业额或纯利润中提取一部分作为工资，然后再按照各个职工的工作能力，技术水平，产品产量或作业量进行分配。

提成工资

计件工资的一种形式。职工在完成定额，领取基本工资的前提下，对超过定额的部分，从企业利润和营业额中提取一定的比例，然后按照职工的劳动成果、劳动 （服务） 态度、技术水平进行分配的一种工资形式。主要适用于饮食、服务、修理业和部分商业企业，尤其在理发行业中最为盛行。企业推行经济责任制后，有些地区把它引进工业，但多为规模较小的集体所有制工业企业。实行提成工资的单位，要遵守国家有关政策法令，不得任意扩大提成比例。