控制的耦合机制

耦合一般指两个或两个以上的系统或运动形式，通过某种媒介或条件而彼此影响以致形成一个统一体的过程。领导控制中的耦合发生在施控主体与受控对象之间，并且是通过各种措施实现的。这种措施体系及其所体现的耦合功能就是使施控主体与受控主体以及受控系统之间实现耦合的机制。按照不同标准，耦合机制可区分为不同类型。按耦合机制性质划分，可分为强制性耦合机制与非强制性耦合机制。前者以强制性力量为基础，后者以非强制性力量为基础。按不同系统耦合结构划分，可分为串联耦合机制与并联耦合机制。按不同系统之间耦合关系划分，可分为纵向耦合机制与横向耦合机制。依据耦合机制所起作用划分，可分为方向耦合机制、目标耦合机制、动力耦合机制、信息耦合机制、心理耦合机制等。耦合机制作用表现在：一是导向作用。作为施控主体的领导者，应使被领导者及其行为导入预定的控制轨道。为此，需要一个控制机制，使施控系统与被控系统高度耦合。通过耦合机制的作用，就能把被领导者的行为方向导入预定的控制轨道。在施控系统与被控系统间缺乏相应耦合机制，被控对象的行为就会背离控制方向。二是信息变换作用。领导者与被领导者的有效控制离不开信息变换，在领导控制过程中，耦合机制发挥着把领导控制信息变换为被控对象自我控制信息的作用。三是“有序化”作用。领导控制的目的，就是使被控对象走向有序化，即从无序到有序，由低序到高序。这种有序化的过程是以相应的耦合机制为前提的。在缺乏有效的耦合机制情况下，施控系统与被控系统之间，以及不同被控系统之间，往往呈现各自分立状态，矛盾、内耗不断发生。四是功能“放大”作用。耦合机制的功能“放大”作用指的是对施控系统功能的放大，对被控系统功能的放大以及对整个领导系统功能的放大。领导者作为施控系统中的主导因素，在缺乏耦合机制的情况下，其控制能力有限。同样的控制信息，通过耦合机制放大后再传入被控系统，其控制效果显然不同。由最初能量的不大的一维经过各级耦合机制层层放大变成多维信息流。
领导控制的耦合机制的设计，包括以下几方面：第一，需要进行深入细致的研究工作。包括研究被控对象的性质、特点及其行为规律，研究被控对象所处社会环境的性质、特点及其发展趋势以及研究被控主体、被控对象、社会环境三者之间的相互关系及其变化规律。第二，需要寻找利益共同点。包括施控主体与被控对象之间利益共同点和被控对象与被控对象之间利益共同点。第三，需要确定相应的政策、措施体系。这种政策、措施体系必须最大限度地反映领导控制方向和目标的要求； 被控对象的性质、特点及其行为规律的要求； 被控对象所处社会环境的性质、特点及其发展趋势的要求； 施控主体、被控对象、社会环境三者之间相互关系及其变化规律要求。
检验耦合机制标准：一是看耦合机制能否使施控系统的控制信息迅速变换为被控系统的自我控制信息。二是看施控系统和被控系统对所处的环境是否具有最大限度的适应性和自控性。三是看各被控系统的功能是否得到相应的放大。四是看被控系统在运行方向、目标上、与施控系统是否保持最大限度的统一性。

控制的耦合机制

耦合一般指两个或两个以上的系统或运动形式，通过某种媒介或条件而彼此影响以致形成一个统一体的过程。领导控制中的耦合发生在施控主体与受控对象之间，并且是通过各种措施实现的。这种措施体系及其所体现的耦合功能就是使施控主体与受控主体以及受控系统之间实现耦合的机制。
按照不同标准，耦合机制可区分为不同类型。按耦合机制性质划分，可分为强制性耦合机制与非强制性耦合机制。前者以强制性力量为基础，后者以非强制性力量为基础。按不同系统耦合结构划分，可分为串联耦合机制与并联耦合机制。按不同系统之间耦合关系划分，可分为纵向耦合机制与横向耦合机制。依据耦合机制所起作用划分，可分为方向耦合机制、目标耦合机制、动力耦合机制、信息耦合机制、心理耦合机制等。耦合机制作用表现在：一是导向作用。作为施控主体的领导者，应使被领导者及其行为导入预定的控制轨道。为此，需要一个控制机制，使施控系统与被控系统高度耦合。通过耦合机制的作用，就能把被领导者的行为方向导入预定的控制轨道。在施控系统与被控系统间缺乏相应耦合机制，被控对象的行为就会背离控制方向。二是信息变换作用。领导者与被领导者的有效控制离不开信息变换，在领导控制过程中，耦合机制发挥着把领导控制信息变换为被控对象自我控制信息的作用。三是“有序化”作用。领导控制的目的，就是使被控对象走向有序化，即从无序到有序，由低序到高序。这种有序化的过程是以相应的耦合机制为前提的。在缺乏有效的耦合机制情况下，施控系统与被控系统之间，以及不同被控系统之间，往往呈现各自分立状态，矛盾、内耗不断发生。四是功能“放大”作用。耦合机制的功能“放大”作用指的是对施控系统功能的放大，对被控系统功能的放大以及对整个领导系统功能的放大。领导者作为施控系统中的主导因素，在缺乏耦合机制的情况下，其控制能力有限。同样的控制信息，通过耦合机制放大后再传入被控系统，其控制效果显然不同。由最初能量的不大的一维经过各级耦合机制层层放大变成多维信息流。
领导控制的耦合机制的设计，包括以下几方面：第一，需要进行深入细致的研究工作。包括研究被控对象的性质、特点及其行为规律，研究被控对象所处社会环境的性质、特点及其发展趋势以及研究被控主体、被控对象、社会环境三者之间的相互关系及其变化规律。第二，需要寻找利益共同点。包括施控主体与被控对象之间利益共同点和被控对象与被控对象之间利益共同点。第三，需要确定相应的政策、措施体系。这种政策、措施体系必须最大限度地反映领导控制方向和目标的要求；被控对象的性质、特点及其行为规律的要求；被控对象所处社会环境的性质、特点及其发展趋势的要求；施控主体、被控对象、社会环境三者之间相互关系及其变化规律要求。
检验耦合机制标准：一是看耦合机制能否使施控系统的控制信息迅速变换为被控系统的自我控制信息。二是看施控系统和被控系统对所处的环境是否具有最大限度的适应性和自控性。三是看各被控系统的功能是否得到相应的放大。四是看被控系统在运行方向、目标上、与施控系统是否保持最大限度的统一性。