控制的经济手段

经济手段是通过把个人或组织的行为结果与其经济利益联系起来，用经济利益的增加或减少来调节或改变个人或组织行为的领导控制手段。其具体表现形式包括价格、工资、利润、利息、税收、奖金、罚款等经济杠杆和价值工具，以及经济合同，经济责任制等。
经济手段的突出特点就是非强制性，它不要求被控对象必须做什么或不做什么。还有它的间接性，它并不直接干涉和左右被控对象的行为，而是通过操纵价格、税收、信贷、工资、奖金等经济杠杆来调节和控制人们的行为。
在领导控制过程中，经济手段可以把被控对象那些有价值、有益处的正确行为或积极行为及其结果变换为它的经济利益，而把那些无价值、无益处的非正确行为或消极行为及其结果变换成它的经济损失。通过经济手段的反馈作用，能有效地强化被控对象的正确行为或积极行为，改变其错误行为或消极行为。这是经济手段对实现领导控制的一般意义。
经济手段的选择与运用，需注意以下问题：第一，经济手段的选择与运用要同领导控制的不同领域、不同对象的特点和要求相适应。例如，对企业行为的控制，就需要首先选择和运用经济手段。对军事行为的控制，显然不能首先选择和运用经济手段，因为军事行为在客观上需要高度的集中统一。第二，经济手段的选择与运用，要以调节弹性大的经济杠杆为主。调节弹性是指经济杠杆的变动对经济发展的影响强度。显然，不同的经济杠杆有不同的调节弹性。价格是最有效的调节手段，因为价格既影响生产者利益，又影响消费者利益。税利和利率的影响往往也通过价格的影响表现。在某些情况下，税收、信贷等经济杠杆的调节弹性也可能比较大。所以，应根据具体情况选择调节弹性大的经济杠杆。第三，经济手段的选择与运用要考虑协调性、同步性、有序性。第四，要设置统一协调的机构，不能各行其事。经济杠杆调节系统中的各子系统各有各的目标，如果各行其事，互不为谋，就会影响经济杠杆的合力。

控制的经济手段

经济手段是通过把个人或组织的行为结果与其经济利益联系起来，用经济利益的增加或减少来调节或改变个人或组织行为的领导控制手段。其具体表现形式包括价格、工资、利润、利息、税收、奖金、罚款等经济杠杆和价值工具，以及经济合同，经济责任制等。
经济手段的突出特点就是非强制性，它不要求被控对象必须做什么或不做什么。还有它的间接性，它并不直接干涉和左右被控对象的行为，而是通过操纵价格、税收、信贷、工资、奖金等经济杠杆来调节和控制人们的行为。
在领导控制过程中，经济手段可以把被控对象那些有价值、有益处的正确行为或积极行为及其结果变换为它的经济利益，而把那些无价值、无益处的非正确行为或消极行为及其结果变换成它的经济损失。通过经济手段的反馈作用，能有效地强化被控对象的正确行为或积极行为，改变其错误行为或消极行为。这是经济手段对实现领导控制的一般意义。
经济手段的选择与运用，需注意以下问题： (1) 经济手段的选择与运用要同领导控制的不同领域、不同对象的特点和要求相适应。例如，对企业行为的控制，就需要首先选择和运用经济手段。对军事行为的控制，显然不能首先选择和运用经济手段，因为军事行为在客观上需要高度的集中统一。(2)经济手段的选择与运用，要以调节弹性大的经济杠杆为主。调节弹性是指经济杠杆的变动对经济发展的影响强度。显然，不同的经济杠杆有不同的调节弹性。价格是最有效的调节手段，因为价格既影响生产者利益，又影响消费者利益。税利和利率的影响往往也通过价格的影响表现。在某些情况下，税收、信贷等经济杠杆的调节弹性也可能比较大。所以，应根据具体情况选择调节弹性大的经济杠杆。(3)经济手段的选择与运用要考虑协调性、同步性、有序性。(4)要设置统一协调的机构，不能各行其是。经济杠杆调节系统中的各子系统各有各的目标，如果各行其是，互不为谋，就会影响经济杠杆的合力。